Este concepto abarca diferentes tipos de componentes donde estos se enmarcan en una institución, ya sea desde la acción teórica y humana (prácticas), tanto de forma explicita como implícita; En la cual se articulan los conocimientos y los integrantes o miembros de una organización, generando una conversación o dialogo para generar procesos con el fin de lograr una acción u objetivo.
Mediante ésta articulación se trabajan los recursos del entorno y su contexto, por ende se replantean en la acción, especialmente en la administración y planificación, tomando en cuenta tales componentes como la reflexión y la generación de valores que al organizarse y complementarse conlleva a la ejecución de un plan y un equilibrio de éstos.
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